Курсы Руководитель HR службы в Ачинске
ДАТА | НАЗВАНИЕ КУРСА | ГРАФИК | ФОРМА | РУБЛЕЙ |
---|---|---|---|---|
КУРСЫ "Руководитель HR службы: повышение квалификации" |
10 ДНЕЙ |
ОЧНОONLINE | 99 900 руб. | |
КУРСЫ "Руководитель HR службы: повышение квалификации" |
10 ДНЕЙ |
ОЧНОONLINE | 99 900 руб. | |
КУРСЫ "Руководитель HR службы: повышение квалификации" |
10 ДНЕЙ |
ОЧНОONLINE | 99 900 руб. |
БАНК-ПАРТНЕР
Программа Курс "Руководитель HR службы: повышение квалификации"
- HR-директор: роль, компетенции, функции. Ключевые тренды в управлении персоналом.
- HR-аудит: взгляд на свою функцию со стороны «заказчика»: технологии и методы экспресс-оценки. Комплексная диагностика системы управления персоналом.
- Практикум: HR-аудит собственной компании. План действий.
- Разработка и реализация HR-стратегии: выбор HR-стратегии на основе бизнес-стратегии компании, с учетом рыночной ситуации.
- HR-аналитика: Цели и задачи. Удовлетворенность, лояльность и вовлеченность – показатели эффективной реализации HR-стратегии. Пирамида показателей. Эталонные значения и бенчмаркинг. Обзор ключевых метрик. Возврат инвестиций в персонал.
- Практикум: Разработка пирамиды HR-показателей и методик расчета для конкретных стратегий.
- Оптимизация затрат на персонал: бюджет в условиях кризиса. Коррекция бюджета в условиях изменений. Методы снижения затрат на персонал в кризисных условиях.
- Бизнес-процессы HR-подразделения и их автоматизация. Чек-лист автоматизации: от выбора процессов до выбора провайдеров. Обзор решений в области автоматизации HR-функций.
- Разработка модели компетенций.
- Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
- Организация системы найма и адаптации персонала.
- Технология подбора персонала.
- Профиль должности/вакансии.
- Источники поиска персонала: соцсети, head hunting, executive search, recrutment (массовый набор), программа «Приведи друга».
- Собеседование по компетенциям на этапе подбора кандидатов в компанию.
- Адаптация. Виды адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная адаптация.
- Программа адаптации работника на период прохождения испытательного срока. Введения в должность. Наставничество.
- Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
- Центр оценки как основной инструмент оценки и развития компетенций. Отличительные характеристики ЦО от других методик. Базовые понятия. Факторы, влияющие на успешную реализацию центра оценки. Валидность центров оценки.
- Оценка персонала методом центра оценки: основные сведения. Критерии оценки. Оценка по компетенциям. Понятие компетенции. Виды компетенций. Варианты описания компетенций: поуровневое и поиндикаторное. Шкалирование. Требования к разработке компетенций.
- Практикум: Формирование модели компетенций для центра оценки.
- Формирование матрицы оценки. 4 этапа классического центра оценки. Критерии применимости упражнений. Разбор заданий. Ролевые задания. Аналитические кейсы. Тесты и опросники. Интервью.
- Практическое задание: Разработка матрицы центра оценки.
- Административные нюансы проведения. Расчет логистики центра оценки. Правила подготовки расписания для наблюдателей. Правила подготовки расписания для участников. Подготовка информационного письма. Формирование презентации для участников. Разработка бланков оценки для каждого задания. Расчет бланков оценки для печати. Требования к помещению. Подходы к подготовке реквизита.
- Практическое задание: Отработка подготовки центра оценки, разработка бланков оценки.
- Наблюдение в ходе центра оценки. Особенности наблюдения и выставления оценок. Роль и задачи наблюдателя. Краткий алгоритм наблюдения. Перед началом. В ходе упражнения. По окончанию. Модель НОКО.
- Практикум: Выставление оценок.
- Отчет по результатам центра оценки. Общие требования к написанию отчета. обработка данных для отчета. Основные содержательные блоки отчета. Разработка рекомендаций по результатам отчета.
- Алгоритм проведения обратной связи, ключевые этапы и процессы обратной связи. Что такое обратная связь. Основные цели сессии обратной связи. 6 базовых принципа обратной связи. 4 ключевых момента в обратной связи основные положения проведения сессии обратной связи. Общее направлении сессии обратной связи. Сложности в предоставлении обратной связи и как их преодолевать.
- Управление карьерой.
- Матрица управления карьерой. Карьерные треки.
- Развитие подчиненных: подготовка и обучение руководителей.
- Кадровый резерв.
- Виды кадрового резерва: целевой, опережающий, управленческий, резерв роста.
- Процедуры отбора в кадровый резерв, оценка резервистов.
- Методы и инструменты развития резерва.
- Оценка эффективности вложений в кадровый резерв.
- Управление талантами.
- Оценка, отбор, инструменты развития талантливых сотрудников.
- Создание среды для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
- Человеческий ресурс и изменения: особенности формирования новых рабочих моделей поведения.
- «Продажа изменений»: ценности, потребности, интересы. Воспринимаемый эффект изменений.
- Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента. Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений.
- Практикум: Подготовка к каскадированию информации по изменениям.
- Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений.
- Моделирование изменений, пилотные проекты. Экспертные и фокус-группы.
- Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов. Особенности проведения опросов.
- Конфликты при внедрении изменений: конфликты среды, конфликты в командах, сопротивление со стороны сотрудников. Профилактика и преодоление.
- Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время. Матрица коммуникаций при внедрении изменений.
- Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация).
- Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями. Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний.
- Сущность и принципы маркетинга персонала. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала. Методика создания ценностного предложения работодателя (EVP), продвижение EVP.
- Практикум: Создание EVP.
- Технология и инструментарий digital-продвижения HR-бренда.
- Понятие системы мотивации и ее роль в управлении персоналом.
- Составляющие и принципы системы мотивации персонала. Причины и факторы демотивации сотрудников. Диагностика системы мотивации, мониторинг удовлетворенности персонала.
- Система вознаграждения персонала и компенсационного пакета. Соотношение постоянной и переменной части в структуре личного трудового дохода для различных категорий сотрудников.
- Постоянная часть вознаграждения.
- Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Принципы построения и условия применения.
- Грейды и диапазоны заработных плат.
- Переменная часть вознаграждения.
- Основные элементы системы премирования. Традиционные и нетрадиционные виды премирования. Порядок и условия премирования, требования к показателям премирования. Структура премиальных выплат в разрезе должностей.
- Показатели, используемые для оценки эффективности и мотивации персонала.
- Разработка и управление переменной частью оплаты труда на основе системы KPI: цели и задачи системы KPI. Построение дерева целей и декомпозиция целей. Определение результативности сотрудника. Критерии премирования. Формирование индивидуальной карты KPI сотрудника. Учет индивидуальных и коллективных результатов. Особенности разработки, внедрения и применения системы KPI. Неоправданные ожидания.
- Система управления по целям (Management by objectives) и система сбалансированных показателей (Balanced Scorecard). Политика долгосрочных премиальных планов для руководителей высшего звена.
- Социальные льготы / Социальный пакет.
- Построение системы социальных льгот. Структура социальных льгот. Принцип «Кафетерия». Источники финансирования. Оценка эффективности социального пакета.
- Нематериальная мотивация.
- Факторы нематериальной мотивации персонала. Мотивационный профиль и психотип сотрудника. Инструменты определения. Источники финансирования и структура нематериальной мотивации. Корпоративная культура. Формирование управленческий команд и эффективное управление ими. Кадровый резерв. Обучение и наставничество. Оценка эффективности нематериальной мотивации.
- Практикум: Упражнение в группах. Применение льгот и методов нематериальной мотивации с целью удержания ценных сотрудников, повышения лояльности и производительности.
- Оплата труда в локальных актах и трудовых договорах.
- Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре.
- Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании.
- Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
- Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование.
- Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
- Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ.
- Оплата труда: надбавки, доплаты, премии.
- Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
- Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных».
- Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика.
- «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки.
- Рабочее время и оплата труда.
- Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика.
- Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
- Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда.
- Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений.
- Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика.
- Нормирование труда и его применение на практике.
- Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией.
- Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий.
- Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда.
- Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня».
- Изменение оплаты труда.
- Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы.
- Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты.
- Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника.
- Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения.
- Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора.
- Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика.
- Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам.
- Разработка системы грейдов на предприятии на основе балльно-факторной оценки должностей.
- Грейды и их преимущества для компании. Алгоритм разработки системы грейдов.
- Подготовка к грейдированию. Описание должности. Требования к описанию.
- Определение ценности должности через балльно-факторную оценку должностей.
- Факторы и субфакторы оценки. Факторы Эдварда Хея. Другие варианты применяемых факторов.
- Определение веса факторов с учетом специфики компании.
- Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.
- Разработка балльно-факторной таблицы.
- Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу. Расчет ценности должности в баллах.
- Практикум: «Подготовка к грейдированию. Выбор факторов. Проведение оценки должностей по балльно-факторному методу».
- Построение системы грейдов. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе результатов грейдирования.
- Построение графика ценность должности- оклад. Анализ результатов.
- Методы грейдирования. Определение количества грейдов для компании. Матрица грейдов.
- Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов. Присвоение категорий.
- Работа с несоответствиями (превышение оклада над ценностью должности и другое) Сравнение с рыночными окладами.
- Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой сотрудников по компетенциям.
- Практикум: «Определение количества грейдов. Построение графиков: ценность должности — оклад. Анализ результатов. Презентации. Обсуждение».
- Типы грейдов. Преимущества и недостатки. Опыт применения и результаты внедрения системы грейдов в российских и зарубежных компаниях.
- Типы грейдов: узкогрейдовая структура веерного типа, семейная структура и широкополосная. Основные отличия. Преимущества и недостатки.
- Пример системы грейдов и разработки ЗП в российской компании.
- Пример системы грейдов в американской компании, разработанной по международной методологии. Критерии для оценки и присвоения более высокой категории.
- Выводы: результаты внедрения системы грейдов.
- Разработка целей и KPI по методологии BSC.
- Алгоритм разработки эффективной системы вознаграждения. Разработка карты целей компании и ССП – сбалансированной системы показателей с учетом причинно-следственных связей.
- Каких финансовых показателей Вы хотите достичь? Разработка целей и показателей составляющей.
- Цели и показатели клиентской составляющей.
- Какие внутренние бизнес-процессы необходимо улучшить.
- Разработка таблицы ССП – сбалансированной системы показателей.
- Разработка сбалансированных таблиц целей и KPI для топ-менеджеров как основа для оценки результативности и вознаграждения.
- Примеры сбалансированных таблиц целей и KPI для руководителей.
- Внедрение PM – управление эффективностью. Разработка эффективной системы вознаграждения по результатам на основе KPI для основных подразделений (производство, продажи).
- Основные принципы системы Performance management – управление эффективностью.
- Определение результативности сотрудника. Связь результативности с размером вознаграждения.
- Пример расчета CSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
- Таблицы целей и KPI для коммерческих подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере руководителя отдела продаж.
- Таблицы целей и KPI для производственных подразделений. Расчет результативности и размера вознаграждения на примере начальника цеха.
- 2 подхода к формированию таблиц целей. Какой выбрать. Преимущества и недостатки.
- Таблицы вознаграждения в зависимости от результативности.
- Разработка эффективной системы вознаграждения на основе KPI для поддерживающих подразделений
- Алгоритм разработки целей и KPI для поддерживающих подразделений.
- Формулы расчета % выполнения целей и KPI. Пример расчета СSI-индекса удовлетворенности внутренних клиентов.
- Пример расчета результативности и размера вознаграждения для директора по персоналу, менеджера по персоналу, менеджера по подбору персонала и др.
- Примеры таблиц целей и КPI для поддерживающих подразделений: руководителя отдела закупки, главного бухгалтера, руководителя отдела маркетинга, ИТ и др.
- Пример расчета размера вознаграждения по результатам (KPI) и компетенциям.
- Практикум: «Работа в группах. Разработка таблиц целей и KPI и расчет размера вознаграждения».
- Формирование системы льгот.
- Алгоритм разработки системы льгот.
- 4 варианта формирования системы льгот, в том числе на основе грейдов.
- «Принцип кафетерия» и «шведского стола» — подходы, обеспечивающий эффективность системы бенефитов.
- Примеры систем бенефитов (социальных льгот) на российских и зарубежных предприятиях.
- Оценка результатов деятельности (Performance Review).
- Алгоритм проведения оценки результатов деятельности (Performance Review) и предоставление обратной связи.
- Примеры оценки по результатам и компетенциям. Японский опыт.
- Практикум: «Расчет результативности руководителя по японским шаблонам».
- Практика применения способов нематериальной мотивации.
- Основные способы нематериальной мотивации и их применение в российских компаниях.
- Примеры применения методов нематериальной мотивации из опыта зарубежных компаний.
- Особенности мотивации талантливых сотрудников.
- Пример мотивации творческих сотрудников на примере мотивации сотрудников в компании PIXAR (DISNEY).
- Как повысить лояльность и вовлеченность сотрудников (по рекомендациям Hay-group).
- Практикум: «Упражнение в группах. Применение льгот и методов нематериальной мотивации с целью удержания ценных сотрудников, повышения лояльности и производительности».
Для кого предназначен курс Руководитель HR службы: повышение квалификации
Научитесь отслеживать важные аспекты организации труда, говорить на одном языке с кадровой службой, оценивать последствия принимаемых решений, а также разрабатывать меры по управлению персоналом.
Руководители и специалисты в области управления персоналом
Узнаете о тенденциях в кадровой сфере, документации на предприятии, научитесь оптимизировать затраты на персонал на основе оценки, системы грейдов и других актуальных инструментов. Курс поможет выстроить кадровую работу с нуля.
Онлайн-курс "Руководитель HR службы: повышение квалификации"
Онлайн-курс "Руководитель HR-службы: повышение квалификации"
Курс направлен на комплексную подготовку руководителей отделов персонала и кадровых служб. Если вы хотите узнать, как должна работать кадровая служба, какие процессы нужно наладить, чтобы выстроить работу сотрудников отдела или компании, как правильно и без негативных последствий для бизнеса оформлять прием, перевод и увольнение персонала, то этот курс для вас. Программа охватывает процесс работы с персоналом на разных этапах — от разработки HR-стратегии, оценки оплаты труда до расчета сложных мотивационных выплат, развития кадрового резерва и безболезненного внедрения непопулярных изменений.К выступлению на курсе приглашены:
- Преподаватели программ МВА/EMBА в Высшей школе бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова
- Преподаватели кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
- Специалисты Центра повышения производительности Всероссийской академии внешней торговли (ВАВТ)
- Бизнес-тренеры по трудовому праву, охране труда и управлению персоналом.
- Преподаватели кафедры Стратегического менеджмента АНХ при Правительстве РФ
- Сертифицированные HR-специалисты
- Профессиональные бизнес – тренера, консультанты по организационному развитию и обучению персонала
- Бизнес-тренеры для руководителей
Наш учебный Центр БША (Лицензия № 19661 от 26 марта 2018 года) совместно с бизнес-партнером Русской Школой Управления г. Москва (Лицензия № 040697 от 06.03.2020 сайт: uprav.ru ) проводит обучающие курсы MBA для сотрудников высшего эшелона управления экономики нашей страны. Программы разработаны сотрудниками Русской Школы Управления. Формат обучения предлагает форму очного обучения на площадках Бизнес-Школы Антей и Учебного Центра "РШУ". Стал очень востребован и формат дистанционного обучения. У слушателей на курсах ONLINE есть возможность в "живую" задать вопросы преподавателям MBA дисциплин. Вы не только научитесь строить бизнес-коммуникации через общение с коллегами, но и создаете актив из социальных связей на будущее, потому что нетворкинг — вообще самое ценное, что есть в обучении по программе MBA, и идти получать степень стоит только из-за круга общения в сфере бизнеса со “своими”. Мы готовы рассмотреть все ваши пожелания для корпоративного обучения или индивидуального роста ваших сотрудников!
Кому можно задать вопрос по курсу?
- Добрый день! Я Анастасия Киселева - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы, которые затрагивают учебный процесс
- Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Ачинска.
- Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к очной группе обучения или к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
- Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься не по расписанию, а в то время, когда появилась свободная минута.
- мой телефон: 8-800-100-86-37
БАНК-ПАРТНЕР
Расписание: Повышение квалификации для руководителей
14-18 сентябрь 2023 5 д | 40 ч |
Семинар | ПРОГРАММИРОВАНИЕ НА ЯЗЫКЕ PYTHON. УРОВЕНЬ 1 БАЗОВЫЙ СЕМИНАР | 22 000 рублей
|
14-18 сентябрь 2023 5 д | 40 ч |
ПРОГРАММИРОВАНИЕ НА ЯЗЫКЕ PYTHON. УРОВЕНЬ 1 БАЗОВЫЙ СЕМИНАР | 22 000
|
идёт запись 2 д | 21 ч |
очно/онлайн | Семинар Mini MBA Управление | 44 010 рублей
|
идёт запись 2 д | 21 ч |
Семинар Mini MBA Управление | 44 010
|
03-07 апрель 2023 5 д | 80 ч |
Повышение квалификации | Неделя управления качеством-2023 | 36 160 рублей
|
03-07 апрель 2023 5 д | 80 ч |
Неделя управления качеством-2023 | 36 160
|
09-10 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Программирование в Java | 22 800 рублей
|
09-10 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Программирование в Java | 22 800
|
10-14 апрель 2023 5 д | 40 ч |
Повышение квалификации | Неделя для аккредитованных лиц: специалистов по сертификации, испытаниям и калибровке | 43 360 рублей
|
10-14 апрель 2023 5 д | 40 ч |
Неделя для аккредитованных лиц: специалистов по сертификации, испытаниям и калибровке | 43 360
|
13-14 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Неразрушающий контроль и техническое диагностирование: требования,проведение, аттестация / сертификация персонала | 23 600 руб. рублей
|
13-14 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Неразрушающий контроль и техническое диагностирование: требования,проведение, аттестация / сертификация персонала | 23 600 руб.
|
13-14 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Внедрение и интеграция MES-систем: цели, условия, эффективность. Практическое руководство | 22 800 рублей
|
13-14 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Внедрение и интеграция MES-систем: цели, условия, эффективность. Практическое руководство | 22 800
|
18-19 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Электронное правосудие: новые правила и сервисы | 26 500 рублей
|
18-19 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Электронное правосудие: новые правила и сервисы | 26 500
|
27-28 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Эффективный руководитель: практический курс по реальному управлению | 29 500 рублей
|
27-28 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Эффективный руководитель: практический курс по реальному управлению | 29 500
|
27-28 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Электронный документооборот: федеральные системы и реализация федерального проекта. Какие изменения ждут государственные организации | 27 400 рублей
|
27-28 апрель 2023 2 д | 16 ч |
Электронный документооборот: федеральные системы и реализация федерального проекта. Какие изменения ждут государственные организации | 27 400
|
28-29 апрел 2023 года апрель 2023 2 д | 2 ч |
Семинар | УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ В ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА | 26 200 рублей
|
28-29 апрел 2023 года апрель 2023 2 д | 2 ч |
УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ В ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ БИЗНЕСА | 26 200
|
18-19 мая 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Расчет заработной платы: бухгалтерские, налоговые и правовые вопросы | 22 800 рублей
|
18-19 мая 2023 2 д | 16 ч |
Расчет заработной платы: бухгалтерские, налоговые и правовые вопросы | 22 800
|
20-21 мая 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | MICROSOFT WORD 2019/2016. УРОВЕНЬ 1. РАБОТА С WORD 2019/2016 | 12 400 рублей
|
20-21 мая 2023 2 д | 16 ч |
MICROSOFT WORD 2019/2016. УРОВЕНЬ 1. РАБОТА С WORD 2019/2016 | 12 400
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023 | 68 000 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023 | 68 000
|
04 -10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Персональный помощник / ассистент руководителя | 58 000 рублей
|
04 -10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Персональный помощник / ассистент руководителя | 58 000
|
08-09 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | ДОГОВОРНАЯ РАБОТА: ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ПРАВОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ | 26 200 рублей
|
08-09 июнь 2023 2 д | 16 ч |
ДОГОВОРНАЯ РАБОТА: ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ПРАВОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ | 26 200
|
06-10 фев 2023 5 д | 40 ч |
Курс повышения квалификации "Неделя жилищно-коммунального хозяйства в Москве" 06-10 февраля 2023 | 28 500 руб. рублей
|
06-10 фев 2023 5 д | 40 ч |
Курс повышения квалификации "Неделя жилищно-коммунального хозяйства в Москве" 06-10 февраля 2023 | 28 500 руб.
|
15-16 июня 2023 2 д | 16 ч |
Курс повышения квалификации "Электронный документооборот: требования цифровой экономики. Практика внедрения и модернизации" 15-16 июня 2023 | 29 500 руб. рублей
|
15-16 июня 2023 2 д | 16 ч |
Курс повышения квалификации "Электронный документооборот: требования цифровой экономики. Практика внедрения и модернизации" 15-16 июня 2023 | 29 500 руб.
|
26 сен. 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2023 | 4 500 руб. рублей
|
26 сен. 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2023 | 4 500 руб.
|
10 апр 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "ТОИР -2022: снизить риски, повысить OEE" 10 апреля 2023 | 15 600 руб. рублей
|
10 апр 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "ТОИР -2022: снизить риски, повысить OEE" 10 апреля 2023 | 15 600 руб.
|
14-15 мар 2023 2 д | 16 ч |
Курс повышения квалификации "Метрологическое обеспечение производства" 14-15 марта 2023 | 22 800 руб. рублей
|
14-15 мар 2023 2 д | 16 ч |
Курс повышения квалификации "Метрологическое обеспечение производства" 14-15 марта 2023 | 22 800 руб.
|
27-31 март 2023 5 д | 40 ч |
Повышение квалификации | Юридическая неделя-2022 | 43 360 рублей
|
27-31 март 2023 5 д | 40 ч |
Юридическая неделя-2022 | 43 360
|
20-24 марта 2023 5 д | 40 ч |
Курс повышения квалификации "Директор по производству. Быстрее. Лучше. Дешевле" 20-24 марта 2023 | 36 160 руб. рублей
|
20-24 марта 2023 5 д | 40 ч |
Курс повышения квалификации "Директор по производству. Быстрее. Лучше. Дешевле" 20-24 марта 2023 | 36 160 руб.
|
15-17 фев 2023 3 д | 24 ч |
Курс повышения квалификации "Отдел главного конструктора: конструкторская подготовка производства, современные методы управления внутренними процессами" 15-17 февраля 2023 | 29 600 руб. рублей
|
18- 19 август 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Оперативное планирование и диспетчирование: технологии и инструменты решения вопросов в управлении производством | 23 600 рублей
|
18- 19 август 2023 2 д | 16 ч |
Оперативное планирование и диспетчирование: технологии и инструменты решения вопросов в управлении производством | 23 600
|
18-19 август 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Оперативное планирование и диспетчирование: технологии и инструменты решения управление производством | 23 600 рублей
|
18-19 август 2023 2 д | 16 ч |
Оперативное планирование и диспетчирование: технологии и инструменты решения управление производством | 23 600
|
27-28 август 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Спортивные сооружения: новое в правовом регулировании, практические вопросы эксплуатации и управления" 27-28 августа 2023 года | 23 600 рублей
|
27-28 август 2023 2 д | 16 ч |
Спортивные сооружения: новое в правовом регулировании, практические вопросы эксплуатации и управления" 27-28 августа 2023 года | 23 600
|
30-31 август 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | РЕГЛАМЕНТ MDR EU 2017/745 ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА К ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ ПО ИХ КЛАССИФИКАЦИИ ПО УРОВНЮ РИСКА И БЕЗОПАСНОСТИ | 22 800 рублей
|
30-31 август 2023 2 д | 16 ч |
РЕГЛАМЕНТ MDR EU 2017/745 ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА К ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДЕЛИЙ ПО ИХ КЛАССИФИКАЦИИ ПО УРОВНЮ РИСКА И БЕЗОПАСНОСТИ | 22 800
|
25-26 август 2023 2 д | 36 ч |
Повышение квалификации | Сварочное производство: технологии, оборудование, инновации. Новое в требованиях и практика внедрения | 23 600 рублей
|
25-26 август 2023 2 д | 36 ч |
Сварочное производство: технологии, оборудование, инновации. Новое в требованиях и практика внедрения | 23 600
|
06-07 сентябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Стратегический менеджмент в эпоху цифровой трансформации и неопределенности | 27 400 рублей
|
06-07 сентябрь 2023 2 д | 16 ч |
Стратегический менеджмент в эпоху цифровой трансформации и неопределенности | 27 400
|
19 сентябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Промышленные аддитивные технологии: ремонт, комплектующие и конечная продукция | 15 600 рублей
|
19 сентябрь 2023 1 д | 8 ч |
Промышленные аддитивные технологии: ремонт, комплектующие и конечная продукция | 15 600
|
21-23 сентябрь 2023 3 д | 24 ч |
Семинар | KASPERSKY ENDPOINT SECURITY AND MANAGEMENT. БАЗОВЫЙ КУРС (ПО ВЕРСИИ SP2 MR1) | 23 000 рублей
|
21-23 сентябрь 2023 3 д | 24 ч |
KASPERSKY ENDPOINT SECURITY AND MANAGEMENT. БАЗОВЫЙ КУРС (ПО ВЕРСИИ SP2 MR1) | 23 000
|
07 окт-25 октябрь 2023 55 д | 60 ч |
Повышение квалификации | Директор компании и его команда: прикладные решения для реального управления | 54 400 рублей
|
07 окт-25 октябрь 2023 55 д | 60 ч |
Директор компании и его команда: прикладные решения для реального управления | 54 400
|
26 янв по 30 март 2023 9 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Начальник отдела кадров 26 января-30 марта 2023 | 38 800 рублей
|
26 янв по 30 март 2023 9 д | 72 ч |
Начальник отдела кадров 26 января-30 марта 2023 | 38 800
|
19-20 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Технологическое присоединение к электрическим сетям в 2023 году: новеллы законодательства и практические рекомендации по их применению | 26 500 рублей
|
19-20 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Технологическое присоединение к электрическим сетям в 2023 году: новеллы законодательства и практические рекомендации по их применению | 26 500
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Выездное обучение | Бюджетирование и управление финансами в новой экономической реальности" 01-03 ноября 2023 | 24 000 рублей
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Бюджетирование и управление финансами в новой экономической реальности" 01-03 ноября 2023 | 24 000
|
07-08 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR- практики и инструменты | 22 800 рублей
|
07-08 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR- практики и инструменты | 22 800
|
07-11 ноябрь 2023 5 д | 40 ч |
Повышение квалификации | Главный экономист | 43 360 рублей
|
07-11 ноябрь 2023 5 д | 40 ч |
Главный экономист | 43 360
|
18-19 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | ТРИЗ -ТЕОРИЯ РЕШЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЬНЫХ ЗАДАЧ. ИНТЕНСИВ ПО ИЗУЧЕНИЮ ТЕОРИИ РЕШЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКИХ ЗАДАЧ (ТРИЗ) | 60 000 рублей
|
18-19 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
ТРИЗ -ТЕОРИЯ РЕШЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЬНЫХ ЗАДАЧ. ИНТЕНСИВ ПО ИЗУЧЕНИЮ ТЕОРИИ РЕШЕНИЯ ИЗОБРЕТАТЕЛЬСКИХ ЗАДАЧ (ТРИЗ) | 60 000
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023 | 68 000 рублей
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023 | 68 000
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Директор по персоналу: новые требования | 68 000 рублей
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Директор по персоналу: новые требования | 68 000
|
24-25 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Основы цифрового инжиниринга | 23 600 рублей
|
24-25 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Основы цифрового инжиниринга | 23 600
|
28 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронные транспортные документы: обязательность внедрения и как подготовиться | 17 800 рублей
|
28 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Электронные транспортные документы: обязательность внедрения и как подготовиться | 17 800
|
28-29 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Руководитель автотранспортного предприятия / подразделения: требования 2022 года, практические вопросы | 23 600 рублей
|
28-29 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Руководитель автотранспортного предприятия / подразделения: требования 2022 года, практические вопросы | 23 600
|
30 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Железнодорожные перевозки грузов: правовые и практические вопросы | 15 600 рублей
|
30 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Железнодорожные перевозки грузов: правовые и практические вопросы | 15 600
|
03-09 декабрь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Лучшие управленческие практики для руководителя" 03-09 декабря 2023 | 68 000 рублей
|
03-09 декабрь 2023 7 д | 56 ч |
Лучшие управленческие практики для руководителя" 03-09 декабря 2023 | 68 000
|
06-07 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Реформа международного налогообложения, реализация закона о контролируемых иностранных компаниях: новые риски в условиях финансовой прозрачности и межстранового обмена информацией | 22 800 рублей
|
16-17 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИТ В ЭПОХУ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ. ПРАКТИКА И ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ | 22 800 рублей
|
16-17 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИТ В ЭПОХУ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ. ПРАКТИКА И ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ИНСТРУМЕНТОВ | 22 800
|
19-20 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Антитеррористическая защищенность: требования законодательства, практические вопросы обеспечения в 2022-2023 гг | 12 400 рублей
|
19-20 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Антитеррористическая защищенность: требования законодательства, практические вопросы обеспечения в 2022-2023 гг | 12 400
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | РЫНОК СОВРЕМЕННЫХ ИТ-РЕШЕНИЙ: КАК ВЫБРАТЬ АППАРАТНУЮ И ПРОГРАММНУЮ ПЛАТФОРМУ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ ИТ-СИСТЕМЫ | 15 600 рублей
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
РЫНОК СОВРЕМЕННЫХ ИТ-РЕШЕНИЙ: КАК ВЫБРАТЬ АППАРАТНУЮ И ПРОГРАММНУЮ ПЛАТФОРМУ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЭЛЕМЕНТОВ КОРПОРАТИВНОЙ ИТ-СИСТЕМЫ | 15 600
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМ: КУРС ДЛЯ СИСТЕМНЫХ АДМИНИСТРАТОРОВ | 15 600 рублей
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОРГАНИЗАЦИИ ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНЫХ ИТ-СИСТЕМ: КУРС ДЛЯ СИСТЕМНЫХ АДМИНИСТРАТОРОВ | 15 600
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Промышленная безопасность производственного объекта: новации законодательства, дистанционное взаимодействие с практические вопросы эксплуатации | 9 000 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Промышленная безопасность производственного объекта: новации законодательства, дистанционное взаимодействие с практические вопросы эксплуатации | 9 000
|
11 январь 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ | 15 600 рублей
|
11 январь 2024 1 д | 8 ч |
РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ | 15 600
|
16-17 январь 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Внешнеэкономическая деятельность: новые правила, международные коммерческие сделки, возможные риски в 2023 году | 22 800 рублей
|
16-17 январь 2024 2 д | 16 ч |
Внешнеэкономическая деятельность: новые правила, международные коммерческие сделки, возможные риски в 2023 году | 22 800
|
с 24 янв по 24 май 2024 121 д | 150 ч |
Повышение квалификации | Главный экономист | 42 400 рублей
|
с 24 янв по 24 май 2024 121 д | 150 ч |
Главный экономист | 42 400
|
с 25 янв по 17 март 2024 64 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Юрист цифровой эпохи: новые тренды и практика их применения в условиях цифровизации | 30 400 рублей
|
с 25 янв по 17 март 2024 64 д | 72 ч |
Юрист цифровой эпохи: новые тренды и практика их применения в условиях цифровизации | 30 400
|
26 янв по 30 март 2024 63 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Директор по управлению персоналом/ HR-Директор | 38 800 рублей
|
26 янв по 30 март 2024 63 д | 72 ч |
Директор по управлению персоналом/ HR-Директор | 38 800
|
с 27 янв по 31 март 2024 55 д | 60 ч |
Повышение квалификации | Директор компании и его команда: прикладные решения для реального управления | 54 400 рублей
|
с 27 янв по 31 март 2024 55 д | 60 ч |
Директор компании и его команда: прикладные решения для реального управления | 54 400
|
с 30 янв-17 марта 2023 по 17 мар 2024 35 д | 60 ч |
Повышение квалификации | Цифровизация производства" 30 января-17 марта 2023 | 48 000 рублей
|
с 30 янв-17 марта 2023 по 17 мар 2024 35 д | 60 ч |
Цифровизация производства" 30 января-17 марта 2023 | 48 000
|
01 февр по 21 апр 2024 46 д | 120 ч |
Повышение квалификации | Финансовый директор | 34 800 рублей
|
01 февр по 21 апр 2024 46 д | 120 ч |
Финансовый директор | 34 800
|
с 02 фев по 28 март 2024 56 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 02 февраля-28 марта 2023 | 32 200 рублей
|
с 02 фев по 28 март 2024 56 д | 72 ч |
Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 02 февраля-28 марта 2023 | 32 200
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Документационное обеспечение управления организацией: новое требование законодательства и практика их выполнения | 22 800 рублей
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Документационное обеспечение управления организацией: новое требование законодательства и практика их выполнения | 22 800
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Документационное обеспечение правления организацией: новые требования законодательства и практика их выполнения | 22 800 рублей
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Документационное обеспечение правления организацией: новые требования законодательства и практика их выполнения | 22 800
|
с 09 фев по 04 апр 2024 54 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Специалист по договорной работе | 32 200 рублей
|
с 09 фев по 04 апр 2024 54 д | 72 ч |
Специалист по договорной работе | 32 200
|
13-17 февраль 2024 5 д | 40 ч |
Выездное обучение | Конструкторская неделя 2022 | 36 160 рублей
|
13-17 февраль 2024 5 д | 40 ч |
Конструкторская неделя 2022 | 36 160
|
13-17 февраль 2024 5 д | 40 ч |
Повышение квалификации | Строительная неделя: актуальные требования и практики их реализации | 36 160 рублей
|
13-17 февраль 2024 5 д | 40 ч |
Строительная неделя: актуальные требования и практики их реализации | 36 160
|
13-15 февраль 2024 3 д | 24 ч |
Семинар | Главный инженер проекта: требования законодательства в 2022 году и практика их выполнения. BIM-технологии и цифровизация в строительстве | 29 600 рублей
|
13-15 февраль 2024 3 д | 24 ч |
Главный инженер проекта: требования законодательства в 2022 году и практика их выполнения. BIM-технологии и цифровизация в строительстве | 29 600
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023" 19-25 февраля 2023 | 68 000 рублей
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023" 19-25 февраля 2023 | 68 000
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Лучшие управленческие практики для руководителя | 68 000 рублей
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Лучшие управленческие практики для руководителя | 68 000
|
27 февраль 2024 5 д | 40 ч |
Повышение квалификации | Финансовый директор (CFO): управление денежными средствами, анализ эффективности и контроль финансового состояния предприятия | 43 360 рублей
|
27 февраль 2024 5 д | 40 ч |
Финансовый директор (CFO): управление денежными средствами, анализ эффективности и контроль финансового состояния предприятия | 43 360
|
01 мар по 21 апр 2024 56 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Руководитель бюджетного учреждения | 37 000 рублей
|
01 мар по 21 апр 2024 56 д | 72 ч |
Руководитель бюджетного учреждения | 37 000
|
14 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Регулирование выбросов парниковых газов: как подготовиться к введению трансграничного углеродного налога" 14 марта 2023 | 15 600 рублей
|
14 март 2024 1 д | 8 ч |
Регулирование выбросов парниковых газов: как подготовиться к введению трансграничного углеродного налога" 14 марта 2023 | 15 600
|
16-17 март 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Земельное регулирование 2022: практические вопросы применения новых норм, актуальная судебная практика | 26 200 рублей
|
16-17 март 2024 2 д | 16 ч |
Земельное регулирование 2022: практические вопросы применения новых норм, актуальная судебная практика | 26 200
|
20-22 март 2024 3 д | 24 ч |
Семинар | Нормконтроль технической документации: требования 2021-22 г., практика применения | 29 600 рублей
|
20-22 март 2024 3 д | 24 ч |
Нормконтроль технической документации: требования 2021-22 г., практика применения | 29 600
|
20-22 март 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Нормконтроль технической документации: требования 2021-22 г., практика применения 20-22 марта 2023 | 29 600 рублей
|
20-22 март 2024 2 д | 16 ч |
Нормконтроль технической документации: требования 2021-22 г., практика применения 20-22 марта 2023 | 29 600
|
23-24 март 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Инженерно-техническая служба предприятия: обеспечение эффективной работы оборудования. Современные технологии | 22 800 рублей
|
23-24 март 2024 2 д | 16 ч |
Инженерно-техническая служба предприятия: обеспечение эффективной работы оборудования. Современные технологии | 22 800
|
23-24 март 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Нормконтроль проектной и рабочей документации строительства: новые требования, актуальные вопросы организации и проведения | 22 800 рублей
|
23-24 март 2023 2 д | 16 ч |
Нормконтроль проектной и рабочей документации строительства: новые требования, актуальные вопросы организации и проведения | 22 800
|
23-24 март 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Нормконтроль проектной и рабочей документации строительства: новые требования, актуальные вопросы организации и проведения | 22 800 рублей
|
23-24 март 2024 2 д | 16 ч |
Нормконтроль проектной и рабочей документации строительства: новые требования, актуальные вопросы организации и проведения | 22 800
|
25 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Экологичная упаковка: требования и практика в рамках расширенной ответственности производителей (роп) | 15 600 рублей
|
25 март 2024 1 д | 8 ч |
Экологичная упаковка: требования и практика в рамках расширенной ответственности производителей (роп) | 15 600
|
28-29 март 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Договорная работа: изменения в ГК РФ, новое в правоприменительной и судебной практике | 26 200 рублей
|
28-29 март 2024 2 д | 16 ч |
Договорная работа: изменения в ГК РФ, новое в правоприменительной и судебной практике | 26 200
|