Курсы для Специалиста отдела кадров в Ачинске. Практический курс

ДАТА КУРСЫ ГРАФИК ФОРМА РУБЛЕЙ
аудит У
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ
Курс повышения квалификации
3 дня c 09:00 до 14:30
дату уточнить
ОЧНО 48 900
аудит У
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ
Курс повышения квалификации
3 дня c 09:00 до 14:30
дату уточнить
ONLINE 39 900
аудит У
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ
Курс повышения квалификации
видеокурс в любое время
ВИДЕО 24 145
 


БАНК-ПАРТНЕР

Учитесь сейчас, оплачивайте потом 
РАССРОЧКАКРЕДИТ


 
ПрограммаКакие навыки получитеПреподаватели

Программа курса для Специалиста отдела кадров предприятия в Ачинске

  • Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире.
  • Увольнение работников по сокращению - как все оформить правильно. Составляем документы по образцам.
  • Увольнение по соглашению сторон - как торговаться по цене, пример беседы с работником.
  • Снижение оклада и введение неполного рабочего времени - как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.
  • Перевод на дистанционную работу с целью экономии на аренде, охране труда, обслуживании рабочих мест.
  • Можно ли перестать выплачивать премию в трудные времена. Что говорит судебная практика.
  • Можно ли не проводить индексацию в трудные времена.
  • Как ввести простой, если сэкономить нужно срочно.
  • Ужесточение контроля за работниками, как одна из мер влияния на работников. Неприятные меры, но что делать, если директор требует увольнений.
  • Отмена/снижение дополнительных социальных гарантий (оплаты питания, фитнеса, ДМС, допонительных отпусков по ЛНА). Как сделать, не нарушив законодательство.
  • Распределение работы уволившихся работников между оставшимися в целях экономии, что нужно учесть.
  • Как организовать процесс массовых увольнений, изменений, простоев и так далее.
  • Цифровизация в сфере трудовых отношений.
  • Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
  • Изменение порядка приема на работу. Как отказаться от приказа о приеме на работу. Прояснения госорганов.
  • Электронные больничные. Беззаявительный порядок оплаты больничных. Новый алгоритм взаимодействия с ФСС, когда он заработает. Разъяснения ФСС. Ответственность за непредставление документов ФСС. Объединение ПФР и ФСС в единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
  • Электронные трудовые книжки. Алгоритм работы в 2022 году. Новые разъяснения госорганов. Что делать с работниками, потерявшими трудовые книжки. Отчет СЗВ-ТД – типовые ошибки, штрафы, судебная практика.
  • Электронная отчётность в службу занятости на сайте «Работа в России». Кому и как надо отчитаться о вакансиях, какие штрафы ждут работодателей за отсутствие отчетности. Новые стат. отчеты, изменения в пенсионной отчетности.
  • Электронная отчетность по квотированию инвалидов на сайте «Работа в России».
  • Согласие на распространение персональных данных в сети. Что может проверить Роскомнадзор у работодателей.
  • Особенности работы с различными работниками.
  • Новые правила для работников в простое в 2022 году. Приостановление трудового договора.
  • Новые правила учета военнообязанных. Новые карточки учета вместо карточек Т-2, новые правила прохождения сверок.
  • Обновления в регулировании трудовой миграции: новый перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты. Обновленные формы патентов. Разъяснения госорганов, свежая судебная практика.
  • Уточнен режим рабочего времени водителей автомобилей.
  • Поправки в регулировании труда педагогов и медиков.
  • Работники с бумажными трудовыми книжками – работаем с новыми правилами ведения бумажных трудовых книжек. Первые разъяснения.
  • Новые гарантии для семейных работников. Программа субсидирования найма на трудоустройство молодежи.
  • Изменение в законодательство о квотировании. Новые акценты – что считается невыполнением квоты. Разъяснения госорганов.
  • Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
  • Предоставление северных гарантий. Единый перечень северных регионов вместо многих советских нормативных актов.
  • Кардинальные изменения по охране труда.
  • Обновленная редакция раздела X Трудового кодекса РФ «Охрана труда» с марта 2022 года.
  • Новые правила обучения по охране труда. Проверяем, нужно ли обучать персонал заново.
  • Новые нормы по СИЗЫ и смывающим средствам. Что меняется.
  • Новые правила оформления инструкций по охране труда. Проверяем, соответствуют ли инструкции организации.
  • Новое типовое положение по СУОТ. Рекомендации по установлению опасностей и формированию службы охраны труда.
  • Рекомендации по оценке профрисков. Как изменилась методика. Что нужно изменить в документации по профрискам. Как учитывать микротравмы.
  • Новые документы по взаимодействии с подрядчиками, по комитетам по охране труда, по плану мероприятий и т.д.
  • Новые правила обучения по пожарной безопасности. Как и кого обучить. Сохраняется ли в силе предыдущее обучение.
  • Проверки ГИТ по новым правилам.
  • Новые чек-листы для ГИТ. Перечень проверяемых документов. Пути снижения рисков при проверках ГИТ.
  • Обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ и иных надзорных органов.
  • Новые правила проверок: использование средств дистанционного взаимодействия; сроки проведения плановых проверок; формирование ежегодных планов проверок. Мораторий на проверки и иные контрольно-надзорные мероприятия в 2022 году.
  • Как успешно пройти внеплановую проверку ГИТ.
  • Какие изменения в локальные акты надо сделать в 2022 году, чтобы пройти проверку ГИТ.
  • Ответственность работодателя. За что в этом году оштрафует ГИТ и другие госорганы.
  • Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.
  • Локальные акты по оплате труда - как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
  • Должностные инструкции: составляем правильно. Используем профстандарты и ЕКС /ЕКТС для составления инструкций. В каких случаях это обязательно. Проблемы изменения инструкций: что говорит судебная практика.
  • Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
  • Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) - как и где прописывать.
  • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Какие дела по зарплате наиболее часты.
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы.
  • Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за «вредность». «Разъездная» надбавка. «Северная надбавка» и районные коэффициенты. «Вахтовая надбавка». Ночные и сверхурочные. Другие надбавки и доплаты.
  • Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день.Как правильно оплатить сверхурочную работу пир суммированном учете.
  • Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
  • Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях.
  • Как и в каких случаях оплачиваются отсутствия. В каких случаях оплачивается средний заработок.
  • Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук и так далее.
  • Материальная ответственность работников. Как взыскать материальный ущерб.
  • Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда.
  • Фотография рабочего времени – инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения.
  • Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры использования ФРД в деятельности организации.
  • Оформление трудовых отношений. Как оформить работника на работу правильно. Действия до заключения трудового договора. Прописываем алгоритм оформления кадровых документов: приказ, личная карточка Т-2, трудовая книжка (или без трудовой книжки), книга учета трудовых книжек.
  • Составляем идеальный образец трудового договора. Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско-правовых договоров.
  • Отельные категории работников, учитываем особенности: дистанционные, водители, педагоги и медики, с вахтовым методом, с графиком работы, инвалиды, пенсионеры и т.д. Рассмотрим те категории, которые интересны именно вам.
  • Оформляем переводы и изменение трудового договора. Изменение оклада, графика работы и т.д. Процедура изменений трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение оклада, рабочего времени и т.д. по инициативе работодателя).
  • Оформляем работу по совместительству: в чем особенности. Как уволить совместителя. Как поручить дополнительную работу: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и так далее.
  • Как наладить учет рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Неполное и сокращенное рабочее время. Примеры заполнения табеля.
  • Как наладить оформление работы за пределами рабочего времени.
  • Как оформить сверхурочную работу. Как установить работнику ненормированный рабочий день. Что такое дежурства: какие есть варианты их оформления. Работа в выходные и праздничные дни.
  • Когда необходимо ввести суммированный учет. Как организовать введение суммированного учета рабочего времени. Графики работы, правила их составления. Какие изменения надо внести в документы. Как считать норму часов, в каких случаях норма уменьшается.
  • Организуем работу с отпусками: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска. Как правильно предоставить компенсацию отпуска. Составляем график отпусков. Кто имеет право идти в отпуск в любое.
  • Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы.
  • Эффективное увольнение работников. Обзор основания увольнения работников. Какие из них наиболее эффективные.
  • Увольнения по собственному желанию и соглашению сторон. Что такое давление работодателя на работника. Риски при неправильном оформлении. В каких случаях работник может не отрабатывать при увольнении. Как снизить риски судебных споров.
  • Типичные ошибки работодателей при увольнении по сокращению численности/штата. Этапы увольнения по сокращению: почему процедура важна. Как правильно сообщить работнику о сокращении. Выплата пособий.
  • Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. Увольнения по итогам испытаний, какие имеются риски.
  • Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять. Основания изменения условий: в чем сложность. Какие изменения допустимы. Дополнительное соглашения при согласии работник: как и когда оформить.

Какие навыки получите

  • Организация кадрового документооборота в компании
  • Сможете выстроить кадровый документооборот в компании: разработать и внедрить ЛНА, оформить электронные документы
  • Управление HR-процессами компании
  • Введете в компании работу по всем направлениям HR, сможете возглавить департамент по управлению персоналом
  • Подготовка и сдача кадровой отчетности
  • Сдадите кадровые отчеты в ПФР, ФСС и другие ведомства с первого раза
  • Подготовка к проверкам и отработка результатов
  • Научитесь проходить проверки инспекции без предписаний, а в случае законного штрафа - максимально снизите его размер
  • Оценка, контроль и мотивация персонала
  • Разработаете систему мотивации пероснала. Узнаете методы материального и неденежного стимулирования работников
  • Трудовые споры
  • Сумеете отстоять интересы компании при трудовых спорах из-за увольнения, трудоустройства, оплаты труда, переводов и дисциплинарной ответственности
  • Учет труда и отдыха
  • Узнайте алгоритмы, которые помогут правильно вести табель учета рабочего времени и отправлять сотрудников в отпуск, менять график отпусков
  • Оформление и прекращение трудовых отношений
  • С легкостью трудоустроите любую категорию сотрудников и составите эталонный трудовой договор. Избежите конфликта при отказе в приеме или увольнении
  • Оформление выплат и компенсаций
  • Сможете не только оформить все необходимые документы для выплат и компенсаций, но и отстоять перед бухгалтерией и сотрудниками основания и суммы
  • После окончания курса слушатель попадает в Единый Реестр Всероссийского союза кадровиков и HR-специалистов. Реестр содержит данные о специалистах, чьи знания навыки, умения подтверждены

К выступлению на курсе приглашены:

  • Директор по персоналу ИК «Велес Капитал»
  • Адвокат, руководитель практики трудового права МКА "Солдаткин, Зеленая и партнеры"
  • Директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудововму праву

  •  
 

Кому можно задать вопрос по курсу?

Руководитель отдела Киселева Анастасия
Руководитель отдела Киселёва Анастасия
  • Добрый день! Я Анастасия Киселёва - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы.
  • Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Ачинска.
  • Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
  • Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься в свободное время.
  • мой телефон: 8-800-100-86-37
 
 
 

идёт запись

2 д | 21 ч
очно/онлайн  Семинар Mini MBA Финансы
35 910 рублей

идёт запись

2 д | 21 ч
 Семинар Mini MBA Финансы
35 910
16
мая
2023
1 д | 8 ч
Семинар  НДС-2023: сложные вопросы исчисления и уплаты
17 800 рублей
22-23
мая
2023
2 д | 16 ч
Выездное обучение  Петербургский бухгалтерский форум
30 400 рублей
01-02
июнь
2023
2 д | 16 ч
Повышение квалификации  MICROSOFT EXCEL 2019/2016. Уровень 1. Работа с EXCEL 2019/2016
9 500 рублей
04-10
июнь
2023
7 д | 56 ч
Выездное обучение  Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2023
68 000 рублей
04-10
июнь
2023
7 д | 56 ч
Выездное обучение  Финансово-экономическая неделя в Сочи для бюджетных учреждений
68 000 рублей
04-10
июнь
2023
7 д | 56 ч
Выездное обучение  Финансовый директор в условиях неопределенности. CFO 2022
68 000 рублей
08-09
июнь
2023
2 д | 16 ч
Повышение квалификации  ДОГОВОРНАЯ РАБОТА: ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ПРАВОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ
26 200 рублей
05
июль
2023
1 д | 8 ч
Семинар  ЖКХ: Управление дебиторской задолженностью
11 500 рублей
с 13 сен.
по 14 фев

 д | 252 ч
Переподготовка Диплом  ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
58 000 рублей
с 13 сен.
по 14 фев

 д | 252 ч
 ГЛАВНЫЙ ЭКОНОМИСТ
58 000
18
сентябрь
2023
1 д | 8 ч
Семинар  Новые ФСБУ -2023
19 800 рублей
18
сентябрь
2023
1 д | 8 ч
 Новые ФСБУ -2023
19 800
19
сентябрь
2023
1 д | 8 ч
Семинар  НДС-2023: сложные вопросы исчисления и уплаты
17 800 рублей
19
сентябрь
2023
1 д | 8 ч
Семинар  Система эффективного бюджетирования на предприятии
19 800 рублей
26-27
октябрь
2023
2 д | 16 ч
Семинар  Бюджетирование в "1с: erp управление предприятием 2
22 800 рублей
с 30 окт
по 5 ноя
2023
7 д | 56 ч
Выездное обучение  Новые ФСБУ-2022: практика применения
58 000 рублей
с 30 окт
по 5 ноя
2023
7 д | 56 ч
 Новые ФСБУ-2022: практика применения
58 000
07-11
ноябрь
2023
5 д | 40 ч
Повышение квалификации  Главный экономист
43 360 рублей
07-11
ноябрь
2023
5 д | 40 ч
 Главный экономист
43 360
16-17
ноябрь
2023
2 д | 16 ч
Семинар  Всероссийский бухгалтерский конгресс
35 000 рублей
16-17
ноябрь
2023
2 д | 16 ч
 Всероссийский бухгалтерский конгресс
35 000
16-17
ноябрь
2023
2 д | 16 ч
Семинар  Конгресс директоров по экономике и финансам
35 000 рублей
19-25
ноябрь
2023
7 д | 56 ч
Выездное обучение  Планово-экономическая служба в системе управления предприятием
68 000 рублей
с 24 янв
21 июня
2024
172 д | 252 ч
Переподготовка Диплом  Главный экономист
58 000 рублей
с 24 янв
21 июня
2024
172 д | 252 ч
 Главный экономист
58 000
с 24 янв
по 24 май
2024
121 д | 150 ч
Повышение квалификации  Главный экономист
42 400 рублей
с 24 янв
по 24 май
2024
121 д | 150 ч
 Главный экономист
42 400
с 28 янв
по 24 июн
2024
102 д | 252 ч
Переподготовка Диплом  Эксперт по цифровизации документооборота
42 000 рублей
с 28 янв
по 24 июн
2024
102 д | 252 ч
 Эксперт по цифровизации документооборота
42 000
с 30 янв-17 марта 2023
по 17 мар
2024
35 д | 60 ч
Повышение квалификации  Цифровизация производства" 30 января-17 марта 2023
48 000 рублей
с 30 янв-17 марта 2023
по 17 мар
2024
35 д | 60 ч
 Цифровизация производства" 30 января-17 марта 2023
48 000
30
январь
2024
55 д | 60 ч
Повышение квалификации  Эффективное управление структурным подразделением" 30 января-24 марта 2023
38 000 рублей
01 февр
по 21 апр
2024
46 д | 120 ч
Повышение квалификации  Финансовый директор
34 800 рублей
01 февр
по 21 апр
2024
46 д | 120 ч
 Финансовый директор
34 800
с 09 фев
по 04 апр
2024
54 д | 72 ч
Повышение квалификации  Специалист по договорной работе
32 200 рублей
с 09 фев
по 04 апр
2024
54 д | 72 ч
 Специалист по договорной работе
32 200
02 марта 2023
март
2024
1 д | 8 ч
Семинар  Система эффективного бюджетирования на предприятии
19 8004 рублей
21 марта
по 21 июня
2024
93 д | 72 ч
Повышение квалификации  Управление финансами бюджетных учреждений
39 600 рублей
21 марта
по 21 июня
2024
93 д | 72 ч
 Управление финансами бюджетных учреждений
39 600
Ваш город:
Если указан неверно, выберите, пожалуйста, из списка: